Comment fonctionne l'embauche par le biais d'ateliers de développement | Thomas Vervik, SeniorDev
A propos de cet épisode
Dans l'épisode d'aujourd'hui, Melissa prend un verre (virtuel) avec Thomas Vervik, de Seniordev. Après que Thomas a versé son Americano et que Melissa a bu son eau gazeuse, Thomas parle de lui et de la façon dont il a fondé Seniordev. Il a créé l'entreprise en Ukraine en 2014 avec son ancien patron. Thomas explique l'impact de la guerre en Ukraine sur l'entreprise et l'équipe. Ils avaient préparé une villa dans une autre ville pour que les employés puissent s'y installer en cas de besoin. Ils avaient également prévu de les relocaliser dans d'autres pays. Cependant, Thomas explique que beaucoup d'entre eux ne voulaient pas quitter leur famille et leur pays d'origine. Seuls environ ⅓ des employés de l'entreprise, principalement des femmes, vivent et travaillent en dehors de l'Ukraine.
Le principal problème que Seniordev cherche à résoudre est le manque de personnel technique qualifié dans le monde occidental. L'entreprise se veut une passerelle fiable vers le marché du travail d'Europe centrale et orientale. Une grande partie de sa clientèle est constituée d'entrepreneurs qui ont déjà construit un prototype avec un fondateur technologique, mais qui ont scindé l'entreprise et ont besoin d'aide pour développer la plateforme. Dans ce scénario, le Senior dev aide à l'extension de l'équipe et à l'exploitation de la technologie. Melissa aborde la question de la collaboration avec un atelier de développement plutôt que de l'embauche directe. Tout d'abord, explique Thomas, une organisation aurait des difficultés à trouver une personne qualifiée. En outre, ces professionnels souhaitent généralement travailler avec un bureau de développement plutôt que de travailler pour leur propre compte. Melissa ajoute que travailler avec un atelier de développement signifie être introduit dans un réseau plus large de personnes qualifiées avec lesquelles travailler et échanger des idées. Lorsque vous travaillez avec un atelier, il peut être beaucoup plus facile de se séparer d'une personne si elle ne correspond pas au rôle que vous attendez d'elle.
La qualité du travail et la culture diffèrent d'une région du monde à l'autre. Thomas compare la qualité des développeurs seniors qu'il embauche pour son entreprise à celle que l'on trouve dans le reste du monde. En Ukraine, il a constaté que les emplois dans le secteur des technologies de l'information sont beaucoup mieux payés que les autres emplois de la région. Cela attire donc davantage de personnes dans ce domaine pour des raisons monétaires. Ces emplois requièrent un intérêt pour la technologie et une formation dans ce domaine. Thomas compare le talent des développeurs d'Europe de l'Est à celui des développeurs du reste du monde. Il explique ensuite comment Seniordevs fonctionne lorsqu'un client s'adresse à elle. La première étape est la présélection afin de comprendre les besoins du client. Sur la base de cet entretien, Seniordevs propose une solution sous la forme de deux modèles différents : l'externalisation ou l'extension de l'équipe. L'étape suivante est le recrutement, en fonction du problème que l'entreprise tente de résoudre. Afin d'être le plus rentable possible, Thomas a trouvé que la meilleure solution était d'avoir plus d'employés seniors et matures et moins d'équipe.
Avant de conclure, Thomas nous fait part des plus grands défis liés à la gestion d'un atelier de développement. Avec de nombreux clients et développeurs des deux côtés, il s'agit d'une activité à forte intensité de main-d'œuvre, au centre de laquelle Thomas se trouve souvent. Recruter et conserver une équipe de qualité tout en restant compétitif sur le marché est une entreprise colossale. Enfin, il explique ce qui fait un bon atelier de développement. C'est grâce aux relations que les entreprises peuvent s'imposer sur ce marché. Ce qui rend Seniordev meilleur que les autres entreprises, selon lui, c'est son professionnalisme, son travail acharné, ses meilleures pratiques et ses références de grande qualité.
Horodatage
0:55 - Bienvenue dans cet épisode, dans lequel la présentatrice Melissa s'entretient avec Thomas Vervik.
6:25 - Quel a été l'impact de la guerre en Ukraine sur Seniordev et son équipe ?
8:10 - Qui sont les clients de Seniordev ?
9:20 - Pourquoi travailler avec un atelier de développement ?
11:11 - Les craintes les plus courantes concernant l'embauche de sous-traitants.
12:43 - La qualité des développeurs embauchés par Seniordevs.
14:22 - Comment fonctionne Seniordevs ?
19:15 - Que se passe-t-il si le développeur embauché n'est pas celui qui convient le mieux au client ?
20:02 - La partie la plus difficile de la gestion d'un atelier de développement.
23:04 - Qu'est-ce qui fait un bon atelier de développement ?
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