Resources mentioned
• 5 wrong hires that ended up costing $450k because we didn't "fire fast" Linkedin Post
• Follow up to “fire fast” Linkedin Post
• What “fire fast” means for startups
A propos de cet épisode
Hiring is one of the biggest challenges every company faces. For bootstrapped startups, this challenge is even bigger as we have to compete against funded companies and tech giants.
Part of building a startup is trial and error, throwing things against the wall to see what sticks. Hiring is no different - it’s a learning process that can sometimes get expensive if you don’t “fire fast”.
On this episode, Melissa and Todd dives into their 5 most costly hiring mistakes, what happened, and what they learned from each experience that helps them better define job requirements and run interviews in the future.
Takeaways:
• The profile of people startups should never hire
• Why marketing agencies can’t take a company from 0-to-1
• When dev shops make sense (and when they don’t)
• What “firing fast” means and why it matters for startups
• Hard lessons we learned about hiring and firing
Dans la deuxième saison de ProfitLed, Melissa (PDG et cofondatrice de eWebinar) et Todd (COO) approfondissent un sujet par épisode sur leur "voyage vers le million de dollars" chez eWebinar.
Ils partagent leurs histoires de guerre, leurs erreurs et les leçons qu'ils ont apprises en faisant croître leur entreprise jusqu'à ce qu'elle atteigne un million de dollars de chiffre d'affaires en l'espace de 36 mois. Leur objectif est de démystifier le bootstrapping en partageant leur expérience, et de vous dire ce que c'est vraiment que de découvrir les choses au fur et à mesure.
ProfitLed est un podcast réalisé par et pour des fondateurs suffisamment courageux (et fous) pour développer leur entreprise jusqu'à la rentabilité sans capital-risque.
Pour en savoir plus sur le podcast ProfitLed, écrivez-nous à @profitledfm.
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